Как Писать Жалобу На Руководство
Как написать жалобу Устранить неправомерные действия школы, исправить недостатки в работе или позаботиться о сохранности здоровья и жизни учеников, поможет жалоба. Вот примерная инструкция, представленная, как образец жалобы на школу: 1. Адресат, в таком заявлении может быть разный,. Поэтому не нужно дожидаться момента, когда высшее руководство, не знаяобъективных причин спада экономических показателей лишит коллектив. Перед тем, как написать жалобу, нужно понять, сколько людей из коллектива готовы под ней подписаться и быть готовы к разбирательству, которое не. Как грамотно составить жалобу на руководителя? Также в июне 2012 года руководство лишило.
Отрывок из книги Нестор сделал два больших глотка кофе и поморщился — он, конечно же, просил покрепче, но не настолько! Маруся 3 читать бесплатно. Такое ощущение, что они впихнули в эту маленькую чашечку полтора килограмма кофейных зерен.
О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия. А вот о том, куда именно можно пожаловаться, речь пойдет ниже. На работодателя Согласно действующему законодательству, работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан. К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля.
В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством (не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т. Д.), вы имеете право отстаивать свои интересы как самостоятельно, так и действуя через своего представителя.
Помните: нарушение прав, закрепленных законом в отношении работающих граждан, влечет за собой наступление для работодателя административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности – в зависимости от тяжести совершенного правонарушения. Жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении указанного лица проверки уполномоченным органом, применения в отношении нарушителя санкций и восстановления нарушенных прав работников. Куда писать на работодателя? Теперь вернемся к вопросу о том, куда можно пожаловаться на работодателя. Ответ на него напрямую зависит от того, кем именно нарушаются ваши права.
Давайте будем справедливы и отметим: несмотря на то что за трудовые отношения внутри организации отвечает собственно сама организация в лице непосредственного руководителя, далеко не всегда он обладает полной информацией о происходящем в подведомственном ему учреждении. Как следует поступить?. Если вам отказали в реализации какого-либо права, например в отношении кадровых вопросов, не нужно сразу бить тревогу и обивать пороги всех инстанций. Достаточно просто написать жалобу на имя руководителя. Жалоба составляется на имя руководителя организации в простой письменной форме, никаких требований к изложению или оформлению жалобы законодательством не предусмотрено. Эту жалобу вы можете передать руководителю лично.
В случае если вы работаете на крупном предприятии и на аудиенцию к начальству так просто не попасть, можно отдать жалобу в приемную (канцелярию). Не забудьте о правиле 2 экземпляров: на вашей копии жалобы секретарь (или иное лицо, ответственное за прием корреспонденции) должен проставить дату получения жалобы и подпись, что будет свидетельствовать о принятии документа. Если вашу жалобу принять отказываются, можно направить ее почтой, сохранив квитанцию об отправке.
Как Писать Письмо
Лучше всего направить заказное письмо с уведомлением, чтобы вам вернулось извещение о его вручении или об отказе в получении. Эти документы пригодятся при дальнейшем разбирательстве. Куда пожаловаться на работодателя, если руководителем меры приняты не были или о нарушении ваших прав руководителю организации было известно?. Обращаемся в Государственную инспекцию труда – это орган, уполномоченный государством на осуществление надзорной деятельности в части исполнения всеми работодателями норм трудового законодательства. Этот же орган власти наделен правом расследования дел об административных правонарушениях и принятия решений о применении к работодателям мер административного воздействия. Помимо этого, в установленных законом случаях Государственная инспекция по труду осуществляет консультационную деятельность на вверенной ей территории, помогает обратившимся с трудовыми спорами гражданам в составлении необходимых документов, в том числе и в судебные инстанции, а также может направить своих специалистов для выступления в суде в качестве экспертов и свидетелей. Таким образом, если ваши права после обращения к руководителю организации восстановлены не были, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, подав письменную жалобу на недобросовестного работодателя.
Составляем Как написать жалобу? Она составляется в свободной форме. В «шапке» укажите наименование государственного органа, в который жалоба подается, а также свои имя, фамилию и отчество, место жительства и контактный номер телефона, чтобы с вами можно было оперативно связаться. В основной части жалобы изложите суть проблемы, укажите на предварительное обращение к руководителю организации за восстановлением своих прав и полученный (или не полученный) ответ от него.
В жалобе обязательно нужно отразить наличие свидетелей (если они имеются), а также имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав (в случае их наличия). В качестве доказательств может выступать что угодно: почтовая квитанция об отправке жалобы, расчетный листок с неверными данными, трудовой договор, ответ от работодателя, полученный по существу вашего обращения, а также любые другие доказательства, имеющие информационную ценность при доказывании допущенных в отношении вас нарушений. На основании полученного от вас обращения Государственная инспекция по труду проведет проверку, после которой будет принято решение о способе восстановления нарушенных прав. На работодателя может быть наложено административное взыскание. В случае если этого окажется недостаточно, материалы проверки могут быть переданы на рассмотрение в суд или в прокуратуру. Кстати, в прокуратуру вы можете обратиться и самостоятельно: либо одновременно с обращением в Государственную инспекцию по труду, либо до или после такого обращения (См. ). Способ подачи заявления точно такой же, как и в случае с инспекцией, меняется только название надзорного органа в «шапке».
В суд – это еще один способ защиты прав граждан, закрепленный в Конституции Российской Федерации. В случае если ваш спор носит имущественный характер или связан с восстановлением нарушенных прав (например понуждение работодателя заключить трудовой договор или признание увольнения незаконным), то рассматривать его будет суд. В ходе судебного разбирательства вы сможете не только предъявить к работодателю требования по восстановлению фактически нарушенных прав (например по восстановлению на работе), но также взыскать с недобросовестного работодателя понесенный ущерб (например в размере не полученного по его вине заработка) и компенсировать причиненный вам моральный вред. Подведем итоги При выборе способа защиты своих прав прежде всего нужно исходить из принципа разумности. Нет никакого смысла затевать судебную тяжбу, если речь идет о незначительной задержке заработной платы или незначительном нарушении условий заключенного трудового договора. В этих случаях будет достаточно обращения в Государственную инспекцию по труду. Исходя из текста вопроса, Вы расписались о получении наличных денежных средств в кассе организации, в расчетной ведомости (форма № Т-53 или Т-49).
Роспись в ней ставится исключительно при получении наличных денежных средств работником, т.е. Подписывая документ, Вы фактически удостоверили факт получения денежных средств. Доказать то, что денег получено не было будет достаточно сложно, в этом случае можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. В качестве доказательств можно использовать свидетельские показания, видео и аудиоматериалы при их наличии.
На практике доказать факт не выплаты достаточно сложно, поскольку подпись в документе является подтверждением юридического факта передачи денежных средств. Подскажите куда мне пожаловаться и каким образом на работодателя, если у нас в компании плохо организована вентиляция и люди постоянно включают кондиционер, струя холодного воздуха попадает на меня и у меня теперь начала сильно болеть голова и был сильный насморк (похоже на гайморит). В больнице после мрт (магнито-резонансной томографии) сказали, что надо идти к доктору, т.к. Скорее всего продуло голову (мол это должен решить врач), что часто случается из-за кондиционера.
На просьбы о выключении кондиционера или выделении более комфортного места ответили тем, что возможности для этого сейчас нет. Мне не хочется гробить свое здоровье, писать заявление на имя работодателя - вероятно может повлечь притеснения как работника. Как в такой ситуации поступить? 21 ТК РФ Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 214 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). В данной ситуации единственный выход – писать заявление работодателю.
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию охраны труда, но это может повлечь еще большие проблемы со стороны работодателя. Молчание в данной ситуации помочь не сможет. Здравствуйте, я работаю в воинской части с 2015 года на должности лаборант химического анализа.
При устройстве на работу я предоставила диплом с квалификацией инженер по специальности 'Автомобили и автомобильное хозяйство'. Работадателя мой диплом и квалификация устраивали. В мае 2017 года приезжала Московская проверка которая поставила под вопрос законно ли меня приняли на работу с непрофильным дипломом.
После этого начальство предложило уводиться по собственному желанию, угрожая что в противном случае уволят по статье ' не соответствие занимаемой должности'. Законно ли это? И могут ли меня уволить по статье?
Для некоторых профессий в качестве квалификационных требований могут устанавливаться такие требования, как необходимость наличия профильного высшего образования (например, для многих должностей государственной гражданской службы, необходимо наличие высшего юридического образования). Талызина познавательная деятельность младших школьников. Решение об увольнении принимается после аттестации работника. Аттестационная комиссия определяет соответствие уровня квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе. Решение о переводе работника, повышении его квалификации, увольнении может принять только работодатель (как одна из сторон трудовых отношений), в том числе наделенный полномочиями по расторжению трудовых договоров.
Как Писать Жалобу На Руководство
При рассмотрении выводов комиссии работодатель не обязан принимать их безоговорочно, т.е. Если работник признан не соответствующим занимаемой должности, то работодатель вправе его не увольнять.
Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны – это только Ваше решение. Если работодатель решит Вас уволить на основании несоответствия занимаемой должности, должен быть соблюден порядок увольнения: 1.Проведена аттестация, по результатам которой установлено не соответствие Вас занимаемой должности ввиду отсутствия профильного образования. 2.Предложено работнику, признанному не соответствующим занимаемой должности, имеющихся в организации вакансий. Работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности или работу, в том числе и нижестоящие или нижеоплачиваемые имеющиеся у него в данной местности, если иное не предусмотрено коллективным и трудовыми договорами, соглашениями (ч. Такое предложение оформляется письменно, поскольку при оспаривании правомерности увольнения работодателю придется доказывать факт наличия законного основания расторжения трудового договора и соблюдение установленного порядка увольнения 3.При отказе от перевода работодатель расторгает трудовой договор по основанию, предусмотренному п.
81 ТК РФ, путем издания приказа по унифицированной форме N Т-8. Для получения точного ответа вам необходимо изучить коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или другие локальные акты организации, устанавливающие систему оплаты труда, а также регламентирующие перерывы в работе. Ваш работодатель действует в рамках закона, если дело в том, что 2-часовой перерыв, предоставляемый вам в течение ночной смены – это перерыв для отдыха и питания, который, в соответствии со ст. 108 ТК РФ не включается в рабочее время, следовательно, оплате не подлежит.
Здравствуйте,я работал в транспортной компании 2,5 месяца,за это время со мной не заключили трудовой договор,зарплату выдавали без выдачи каких либо квитанций и меньше чем обещали,в конце концов вызвали к службе безопасности и начали говорить что навешают на меня штрафов за неправильно сделанную работу, на это я ответил что работал так как меня стажировали мне сказали мол я подписывал инструкции.Скажу сразу их инструкция это филькина грамота без каких либо печатей просто листок бумаги.После этого я написал заявление на увольнение. Подскажите могли ли меня штрафовать и куда на них жаловаться, Работать я там больше не хочу,просто хочу им насолить и по возможности получить ту разницу между обещанным и полученным. Оштрафовать вас не могут – такая мера дисциплинарной ответственности, как штраф, вообще не предусмотрена трудовым законодательством. Более того, с вами не был заключен трудовой договор, следовательно, работодатель не может применить к вам и другие наказания, перечисленные в ТК РФ. К сожалению, вы не пояснили, что именно представлял из себя документ, который вы подписали (вы назвали его инструкцией), поэтому мы не можем предоставить информацию о том, имеет ли он какую-либо юридическую силу. В части «насолить» вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду вашего региона с жалобой или заявлением о нарушении работодателем норм трудового доказательства.
Как Правильно Составить Жалобу На Руководство
В обращении следует перечислить конкретные факты, как то: отказ от заключения трудового договора, неполная выплата заработной платы, угрозы со стороны сотрудников и т.д. В случае, если ваши доводы подтвердятся, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Кроме того, исходя из представленных вами сведений, в организации имеют место существенные налоговые нарушения – если это так, работодателя могут ожидать весьма крупные штрафы и прочие меры ответственности, вплоть до уголовной. Для получения более конкретных рекомендаций предоставьте, пожалуйста, подробную информацию об обстоятельствах ваших отношений с работодателем: на каких условиях вас принимали на работу, подписывали ли вы какие-либо документы (и какие именно, их содержание), каким образом и в каком размере вам выплачивалась заработная плата, какие обязанности вы выполняли и т.д.
Представители территориальной инспекции по труду проведут проверку доводов, изложенных в заявлении, и в случае, если они подтвердятся, работодателю грозит привлечение к административной ответственности. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, на организацию может быть наложен штраф в размере от 20 000 до 50 000 рублей, на руководителя или других должностных лиц, допустивших нарушения режима труда и отдыха – от 1 000 до 5 000 рублей. Кроме того, руководителю будет выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
В случае неисполнения требований последует повторное привлечение к ответственности с увеличенными штрафами – от 50 000 до 70 000 рублей для организации и от 10 000 до 20 000 рублей для руководства. Последнее, помимо этого, может быть дисквалифицировано с занимаемых должностей на срок от 1 до 3 лет. Работаю второй месяц в маленькой компании, на исп. Срок 3 месяца по договору оказания услуг директор оформлять не хочет, при приеме на работу нами были оговорены определенные обязанности, которые я буду выполнять.
Но в дальнейшем мои обязанности прибавились и совершенно не относились к ранее оговоренным, а теперь еще уходит сотрудник который с ними был с зарождения компании, и директор сказал что обязанности переходят ко мне, тем самым снова 'переформатировав' мою должность, но при этом зарплату не повышает. Спросив у двух (из 5) сотрудников компании оформлены ли они, на что ответили нет, директор им сказал что если хотите оформлю, но -13% вам будет минус от зарплаты. В итоге никто не хочет получать денег меньше и он не оформляет. Вопрос мой думаю состоит в том, как доказать что я там работаю? Чтобы в дальнейшем предпринять более серьезные меры. Если у Вас заключен договор оказания услуг, то отношения предполагаются не трудовыми, а гражданско-правовыми.
Доказать, что фактически отношения являлись трудовыми можно, представив в суд принятое работодателем заявление о приеме на работу; выписку из журнала по технике безопасности, подтверждающую проведение работнику инструктажа; свидетельскими показаниями, подтверждающими, что работник соблюдал ВТР, конкретные услуги не оказывал, а выполнял штатные обязанности по должности. Согласно абз.3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от N 2 'О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.